Iyogin Holdings, Inc.5830
治理
作为设置监事等委员会的公司，由7名董事组成（其中监事等委员4名，社外董事3名），并引入执行董事制度及集团首席官制度。设有任意性质的指名报酬等委员会（独立社外董事占多数），力求实现监督职能与业务执行的分离。
风险管理
公司通过集团合规委员会、集团ALM委员会、集团信用风险管理委员会、集团操作风险管理委员会四个委员会体制对风险进行统筹管理，实施市场风险、信用风险、操作风险各类风险的量化及跨组织的监控。
股东回报
作为2024年度中期经营计划的资本政策，将“到2026年度总回报率达到50%以上”列为股东回报方针。2026年3月期年度股息为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），股息支付率23.6%。2027年3月期计划增至年度80日元（中期40日元＋期末40日元）。同时实施自有股份回购（2025年度总额170亿日元）。
分红政策
以长期稳定的利润回馈及有效运用资本以促进成长为基本方针，目标是到2026年度总回报率达到50%以上。每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期年度每股股息60日元（中期30日元、期末30日元），股息总额17,528百万日元，股息支付率23.6%。2027年3月期计划每股增加20日元至年度80日元（中期40日元、期末40日元），预计股息支付率为30.1%。
ESG
赞同TCFD倡议，Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减58%（2025年度实绩），目标为2030年度实现净零排放。可持续金融累计执行额达1兆935亿日元（2025年度末）。在人力资本方面，女性管理岗位比例达19.3%，男性育儿假取得率达100%，同时参与TNFD论坛、注册为TNFD Adopter，着手推进自然资本信息披露。
最近更新: 2026年6月16日