Furukawa Electric Co., Ltd.5801
治理
2025年6月转型为设置监察等委员会的公司。董事会由11名成员（其中社外董事6名，全部为独立董事）构成，并设有指名・薪酬委员会（委员长为社外董事），以确保指名与薪酬决策的客观性与透明性。
风险管理
设置以社长为委员长的风险管理委员会，对合规、重大灾害、信息安全等全公司性风险进行统一管理。针对重要风险设立特别委员会，并建立定期向董事会汇报内部控制状况的体制。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股210日元（股息总额14,829百万日元，股息支付率20.4%）。自2027年3月期起恢复中期股息，考虑股票分割（1股拆为10股，2026年7月1日生效）后，预计年度股息为22日元（中期11日元・期末11日元）。股东回报方针变更为以DOE3.5%为目标。
分红政策
在愿景2030期间（2026年度〜2030年度），基本方针是在推进有助于提升企业价值的投资的同时进行稳定的股东回报，以股东资本股息率（DOE）3.5%为目标实施配息，取代原有的股息支付率指标。自2027年3月期起恢复中期股息，考虑股票分割（1股拆为10股，2026年7月1日生效）后，预计年度股息为22日元（中期11日元・期末11日元，分割前为220日元）。
ESG
在气候变化方面，公司按照TCFD建议进行信息披露，以取得SBT1.5℃认证、2050年实现净零排放为目标，预计2025年度范围1・2排放量较2021年度减少约44%。在人力资本方面，公司提出提升员工敬业度得分、管理层女性比例达10%（2030年目标）、男性育儿假取得率达100%（2030年目标）等目标，并推进职务型人事制度的引入及技能再培训。
最近更新: 2026年6月24日