治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中独立外部董事5名）组成，监事会由5名监事（其中独立外部监事3名）组成。董事会主席由非业务执行的董事会长担任，通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。计划从2026年度起过渡为外部董事占多数的体制。
风险管理
公司已在国内外子公司施行集团风险管理基本方针・规程・BCM指导方针。将风险分为S、A、B三类，针对风险S，由执行董事担任风险负责人，在集团范围内推进对策。风险管理推进会议与经营会议一并召开，并通过环境・安全卫生・品质・信息安全等委员会活动，向董事会报告内部控制的有效性。
股东回报
实行年两次分红。2026年3月期中间分红80日元・期末分红35日元（股票分割前为期末140日元・全年220日元），分红比例25.6%。2027年3月期预期为中间分红29日元・期末分红29日元，全年58日元（分红比例37.5%）。自有股份回购规模较小（6百万日元）。
分红政策
以稳定且持续分红为基本方针，实行中间分红与期末分红年两次分红。综合考虑包含库存资产影响等的业绩动向、提升企业价值所需的投资、财务基础的构建等因素进行判断。在第4次中期经营计划（2024～2027年度）期间，以归属于母公司所有者的当期利润的30%以上作为分红比例的目标。已于2025年10月1日按普通股每1股分割为4股的比例实施股票分割。2026年3月期实际分红比例为25.6%（分红总额9,959百万日元），2027年3月期预期分红比例为37.5%。
ESG
环境领域方面，公司宣布挑战2050年碳中和目标，计划到2030财年实现Scope1・2的CO2排放强度较2019财年削减30%、UACJ回收率达到80%的目标。在CDP2025气候变化・水安全评估中连续两年获得「A-」评级。在人力资本方面，女性管理人员比例达到11.8%（2025财年实绩），人权尽职调查实施率达到60%，并推进提升员工幸福感（Well-being）、推动DE&I（多元化・平等・包容）、设立
最近更新: 2026年6月18日