治理
采用监事会设置公司・控股公司制，董事9名（其中社外董事4名），监事4名（其中社外监事3名）构成。设有任意性质的提名委员会・薰酬委员会（均由社外董事占多数），力求确保透明性与客观性。
风险管理
公司构建了由事业子公司（第一线）・事业公司（第二线）・控股公司各部门（第三线）・审计部（第四线）组成的“四线防御体系”，按战略・经济・运营・危害四大类别对风险进行管理。重要事项将向董事会报告并接受监督，相关体制已建立完善。
股东回报
中期计划2027的股东回报方针为「配当比率35%或每股150日元中较高者」。2026年3月期的年度分红为每股368日元（普通分红268日元＋特别分红100日元，分红总额21,766百万日元，配当比率35.1%）。2027年3月期预期为每股338日元。同时实施自有股份回购（当期回购金额9,991百万日元）。
分红政策
中期计划2027期间（2026年3月期～2028年3月期）的分红方针为「配当比率35%或每股150日元中较高者」。2026年3月期的年度分红为每股368日元（普通分红268日元、特别分红100日元），分红总额21,766百万日元，配当比率35.1%。特别分红相当于因转让部分藤田观光株式会社股份所产生的特别利润扣除相应税额后金额的35%。2027年3月期的分红预期为每股338日元（配当比率预计为35.1%）。关于自有股份回购，方针为「根据未来资金需求及财务状况等进行研究」。
ESG
公司设定了「资源循环型社会的构建」「应对气候变化」「强化人力资本」等11项重要议题（Materiality），并提出2050年碳中和及2030年温室气体减排目标（制造事业所减排38%以上等）。在人力资本方面，披露了男性育儿假获得率82.9%、有给休假获得率84.9%等实际业绩，并在推进数字化转型（DX）及强化质量保证方面也设定了量化目标。
最近更新: 2026年6月23日