治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外2名，社外比例50%），监事3名（全员社外）构成。未设置指名委员会・报酬委员会。设有风险管理委员会（每季度召开）・业绩检讨会议（每月），内部审计室（社长直属）负责对本公司・子公司进行审计。2名社外董事均被选任为独立董事。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由董事、监事、顾问律师及各部门负责人组成风险管理委员会，每季度召开一次会议。环境风险由基于ISO14001的EMS委员会（社长任主席）统一管理，将特定风险与机会纳入年度计划，由全公司统筹应对。发生紧急情况时，由社长设立紧急对策本部，以推动早期解决，并已建立相应体制。合规方面，由顾问律师在董事会上提供建议与指导。
股东回报
2025年12月期的期末股息为每股32日元（全年32日元）。2026年12月期同样预计派发全年32日元的股息，与上期持平。未提及股票回购。
分红政策
2025年12月期的全年股息为每股32日元（期末一次性派发）。2026年12月期的预计股息同样为全年32日元（期末一次性派发），维持与上期相同水平。相较于此前的股息预测未作修正。此外，2026年12月期第1季度末、第2季度末及第3季度末均未设定股息。
ESG
公司将重要性议题（materiality）设定为「资源循环」「应对全球变暖」「幸福感（Well-being）」三项。在气候变化应对方面，提出以2030年Scope2排放量实质性归零、2050年温室气体排放量实质性归零为目标，并计划逐步转换为可再生能源。在人力资本方面，设定到2033年末合并人员达到350名、拆除工程监督人员达到98名的增员目标，并将带薪休假获取率（2025年度实际值60.0%，目标63%）作为管理指标加以运用。管理层中女性比例为10.0%，男性育儿休假获取率为20.0%（提交公司）。
最近更新: 2026年3月23日