KOGI CORPORATION5603
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事（其中3名为社外董事，全员均为监事等委员）组成。引入了执行董事制度，将董事会的决策・监督职能与业务执行职能相分离。
风险管理
设立由代表董事直接管辖的合规委员会，与内部审计室、工厂安全卫生委员会协作联动。定期实施由董事及内部审计室出席的全事业部预算与业绩监控，并已建立应对气候变化风险（碳定价、自然灾害等）的相应体制。
股东回报
继续维持以配当性向30%为目标的稳定配当方针。2026年3月期为每股50日元（期末一次性派发），配当总额164百万日元，配当性向34.8%。2027年3月期预期将减配至每股40日元。当期无自有股票回购实绩。
分红政策
以（合并）当期净利润为基准，以配当性向30%为目标，将持续稳定配当作为基本方针。中期不派发，仅于期末实施年1次派息。2026年3月期为每股50日元（配当总额164百万日元，配当性向34.8%）。2027年3月期预期为每股40日元（配当性向预期32.8%）。
ESG
公司提出2030年度CO₂排放量较2013年度削减46%的中期目标，推动铸件事业中的CO₂减排・废钢比例提升，以及环境相关事业的扩大。在人才方面，女性综合职员人数目标（6名）已于2025年度以8名达成，男性育儿休假取得率达到21.4%，积极推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月25日