Prodelight Co.,Ltd.5580
治理
2024年11月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由常任董事4名、外部董事3名（共计7名）构成，外部董事比例约为42.9%。设有报酬委员会（由外部董事担任委员长），以确保董事报酬的公正性与透明性。未设置指名委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》，由代表董事社长担任委员长的风险与合规委员会每季度召开一次以上会议，对全公司范围内的风险进行全面梳理和统一管理。法律及劳务相关风险由顾问律师、社会保险劳务士负责应对，可持续发展相关风险则由经营会议进行识别、评估和管理，并向董事会报告，构建相应的管理体制。
股东回报
为强化财务体质并优先进行事业成长投资，公司目前继续保持无股息状态。未来将综合考虑业绩、股息支付率等因素，以每年一次的期末分红为基本方针，并在公司章程中规定了通过董事会决议进行灵活利润分配的机制。
分红政策
公司以根据经营业绩进行利润分配为基本方针，但鉴于强化财务体质以及新服务开发、人才充实等事业成长投资的必要性，目前尚未实施分红。若实施分红，将以每年一次的期末分红为基本原则，并在公司章程中规定盈余分配可通过董事会决议决定。
ESG
公司将经营会议定位为可持续发展推进机构，并完善了向董事会的报告体制。公司倡导通过普及云PBX来减少客户端物理设备，从而为环境作出贡献，在人力资本方面，已任用2名女性高管，并设定了到2026年度任用2名女性管理层的目标。此外，公司还致力于扩充育儿短时工作制度以及通过推进DX来完善职场环境。
最近更新: 2025年11月27日