AICHI STEEL CORPORATION5482
治理
2026年6月由设有监事会的公司转为设有监察等委员会的公司。除董事会（每年召开15次）外，还设立了由独立外部董事占多数的任意性高管薪酬・人事方案制定委员会（每年召开5次），旨在强化监督职能并加快决策速度。
风险管理
任命首席风险官（CRO）担任风险管理本部长，并依据危机管理规定构建风险管理体制。各部门负责识别与评估风险，在经营高层会议上制定应对方案，并由董事会对进展情况进行监督。
股东回报
2026年3月期在普通分红之外还实施了特别分红，每股年度分红145日元（分红率85.0%）。实施了26,258百万日元的自有股份回购。2027年3月期预期为年度每股150日元（分红率目标85.0%）。
分红政策
以合并分红率85.0%为目标，将普通分红与特别分红相结合，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期实绩为每股145日元（中期69日元＝普通31日元＋特别38日元，期末76日元＝普通38日元＋特别38日元），分红总额9,300百万日元，分红率85.0%。2027年3月期预期为每股150日元（中期75日元＝普通36日元＋特别39日元，期末75日元＝普通36日元＋特别39日元），分红率85.0%。此外，已于2025年7月1日实施1股拆分为4股的股份分割。
ESG
2021年表明支持TCFD倡议，提出到2030年将CO2排放量削减50%（较2013年度）、2050年实现碳中和的目标，2025年度合并排放量达到657千t-CO2（削减29.4%）。在人力资本方面，设定了女性管理岗位人数7名（2030年目标10名）、连续9年获得健康经营优良法人认证等D&I（多元化与包容）、人才培养、健康安全等各项KPI，并对进展进行管理。
最近更新: 2026年6月29日