治理
采用设有监事委员会的公司体制，并设立作为董事会咨询机构的指名・报酬委员会（独立社外董事占多数）。2026年3月期董事会共召开15次会议，全体董事出席率为100%。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的CRM委员会（每年召开9次），并依据风险管理规程建立全公司统筹体制。内部审计部门（CRM部）实施常态化监控，同时运行由公司内外热线构成的内部举报制度。
股东回报
2025年10月修订股东回报方针，除30%以上的配息率外，新引入DOE2.5%作为下限指标。2026年3月期实施中期22日元・期末27日元（合计49日元），配息率30.3%。2027年3月期预计全年52日元（中期24日元・期末28日元）。同时持续实施自有股份回购（本期回购金额6,604百万日元）。
分红政策
以维持财务健全性为基本方针，以连结配息率30%以上为目标。同时设定DOE（股东权益配息率）2.5%作为下限指标（股东权益为归属于母公司所有者权益中扣除其他资本构成要素后的部分）。将根据现金分配（Cash Allocation）的进展情况，同时研究是否实施自有股份回购。内部留存资金将用于碳中和应对・业务组合改革相关设备投资・研发・人力资本投资及新业务扩展。分红每年实施两次，分别为中期与期末。本方针自2026年3月期起适用。
ESG
在应对气候变化方面，公司提出了「以2013年为基准，到2030年将CO2排放量削减50%・到2050年实现碳中和」的目标，2025年度（第三方验证前）已实现削减32%。在人力资本方面，入选2026年度健康经营评选品牌，男性育儿假取得率达52.1%，敬业度得分达81.2%。政策性持股占净资产比率截至2025年度末为18.0%，公司力争在2026年度降至15%以下、长期降至10%以下，并将持续推进削减。
最近更新: 2026年6月30日