Godo Steel,Ltd.5410
治理
作为设置监事会的公司，由7名董事（其中独立外部董事3名）・4名监事（其中外部监事2名）构成。董事会每月召开1次，并同时采用执行董事（执行役员）制度，以实现决策迅速性与监督职能强化的双重目标。
风险管理
公司设立“集团风险管理委员会”作为风险管理的统筹机构，在集团范围内开展风险的识别、评估及教育普及工作。有关气候变化风险，则由“可持续发展委员会”依据TCFD框架进行分析与评估，并建立了向经营会议及董事会汇报的体制。
股东回报
以合并派息率30%左右为标准，实施中期・期末分红。2026年3月期为中期100日元・期末80日元（合计180日元，派息率32.7%）。2027年3月期预期为全年100日元（中期40日元・期末60日元）。中期愿景2030的5年期间（2027年3月期～2031年3月期）新设方针，将每股年度分红额下限定为100日元。
分红政策
以根据业绩进行利润分配为基本方针，以合并派息率年化30%左右为标准，实施中期及期末的盈余分红。在综合考虑改善财务体质、确保必要的再投资资金等因素的同时，进行与业绩联动的利润分配。此外，在中期愿景2030的5年期间（2027年3月期～2031年3月期）内，设定每股年度分红额下限为100日元的方针，以提高股东・投资者对分红的可预见性。
ESG
以电炉事业推动钢铁循环利用、助力循环型社会建设为基本方针，以2030年度温室气体排放量较2013年度削减46%、2050年度实现碳中和为目标，推进节能设备投资、拓展非化石电力钢材「GODO Green」等举措。在人力资本方面，公司提出到2030年度女性员工占比达到10%以上的目标，2025年度实绩为男性员工育儿假取得率83.3%、年休假取得率83.9%。
最近更新: 2026年6月24日