Kobe Steel, Ltd.5406
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由13名董事（其中社外董事6名，占比46.2%）构成，并选任独立社外董事担任董事会主席。设有指名・报酬委员会、合规委员会、品质管理委员会、公司治理委员会等咨询机构，强化了监督职能。
风险管理
公司依据《风险管理规程》参照COSO框架实施风险管理，并将集团整体层面的重大风险选定为
股东回报
以持续、稳定的分红为基本方针，2025年度实施年度每股80日元（中期40日元+期末40日元），分红比例33.6%。2026年度预期也维持年度每股80日元。本期实施了自有股份回购（3,164百万日元）。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，综合考虑财务状况、业绩趋势、未来资金需求等因素决定。2025年度实绩：年度每股80日元（中期40日元+期末40日元），分红总额31,605百万日元，分红比例33.6%。2026年度预期：年度每股80日元（中期40日元+期末40日元），预期分红比例31.8%。
ESG
以实现2050年碳中和为目标，公司设定了到2030年将CO₂排放量较2013年度削减30～40％的目标（2024年度实绩：15.0百万吨，同比削减22％）。在人才方面，公司致力于推进D&I（多元与包容）、扩大人权尽职调查、争取获得“健康经营优良法人2026”认证等，朝着2026年度女性管理者达到100人的目标，2025年度实绩已推进至93人。
最近更新: 2026年6月18日