A&A Material Corporation5391
治理
设有监事会的公司（董事6名中2名为外部董事）。作为董事会的咨询机构，设立了由外部董事占多数并担任委员长的指名薪酬咨询委员会，以确保指名及薪酬决策的独立性和透明性。同时引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了以内部控制・风险管理本部长为委员长的内部控制委员会，依据风险管理规程和风险认知清单对集团整体风险进行统一管理。针对气候变化风险，由可持续发展推进委员会的环境部门实施1.5℃・4℃情景分析，并向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期中期与期末各派息30日元（全年60日元，分红总额400百万日元，分红率26.5%）。2027年3月期计划全年派息70日元（中期与期末各35日元），实现增配。本期实施了2,150,000股、2,935百万日元的大规模自有股份回购。
分红政策
以基于稳定收益的持续、稳定分红为基本方针。2026年3月期实施中期分红30日元、期末分红30日元（全年60日元，分红总额400百万日元，分红率26.5%）。2027年3月期计划将中期分红35日元、期末分红35日元（全年70日元，预计分红率32.3%）增配。
ESG
依据TCFD四大支柱披露气候变化相关信息，以2050年温室气体排放净零为目标，推进节能投资（截至2033年度累计30～40亿日元）及可再生能源导入。温室气体排放销售额单位排放量在2025年度较2013年度削减44.7%，进展顺利。人才方面提出女性管理者比例10%以上（2033年度目标）、带薪休假使用率70%以上（2025年度目标）等指标，但2025年度实际值分别为2.5%和55.7%，均未达成目标。
最近更新: 2026年6月25日