SHINAGAWA REFRA CO.,LTD.5351
治理
作为设有监察等委员会的公司，由社外董事占多数、独立性较高的监察等委员会负责审计与监督，并设置任意的指名・报酬委员会，以确保董事的指名・报酬相关事项的公正性与透明性。董事会每月召开一次以上，审议经营战略、风险管理、可持续发展等事项。
风险管理
内部控制委员会横向统筹合规、风险管理、信息安全等事务，下属的风险管理小委员会负责运营包括制定BCP（业务连续性计划）及开展演练的潜在风险预防・减轻循环体系。可持续发展委员会评估短期及中长期的风险与机遇，并建立了向董事会定期报告的机制。
股东回报
从2027年3月期起，将配息方针变更为DOE 4%以上・累进配息。2026年3月期年度配息为每股90日元（中期45日元・期末45日元），配息率15.7%。2027年3月期预计年度配息95日元。自有股份回购规模轻微。
分红政策
2026年3月期为每股年度配息90日元（中期45日元・期末45日元），配息总额4,106百万日元，配息率15.7%（本期因固定资产出售收益导致净利润大幅增长，故低于目标的40%）。从2027年3月期起，将取代以往配息率40%为基准的方针，变更为以连结股东权益配息率（DOE）4%以上为基准的累进配息方针。2027年3月期预计年度配息为每股95日元。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，基于7大主题・11项重要课题（materiality）推进ESG经营。在应对气候变化方面，制定了到2030年将Scope1、2的CO2排放量较2022年度削减50％、并于2050年实现碳中和的目标；在人力资本方面，披露了男性育儿休假取得率71.8％等各项指标。
最近更新: 2026年6月22日