治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（社内2名、社外3名，社外比例60%），并设有任意性的指名・薪酬委员会（委员长：社外董事）及治理委员会。全体董事出席了全部17次董事会会议，通过执行官制度实现了业务执行与监督职能的分离。
风险管理
根据《风险与合规基本规程》设立风险与合规委员会（RC委员会），个别风险由主管部门负责管理、RC委员会统一统筹的体制。与气候相关的风险也由可持续发展推进委员会进行管理，经RC委员会评估与讨论后向董事会报告。此外还完善了内部举报制度以及由社长直接管辖的审计部。
股东回报
2026年12月期的年度分红预测为每股145日元（与上期持平），维持不变。实质上为期末一次性分红，第二季度末为0日元、期末为145日元。以40%以上的分红比例为基本方针，继续实施稳定的利润回报。未记载实施自有股份回购的相关实绩。
分红政策
综合考虑各会计年度的经营业绩、未来事业发展及强化经营基础所需的资金需求等因素，以维持40%以上的分红比例、持续实施稳定的利润回报为基本方针。原则上以年末分红一次为基本形式，根据公司章程也可实施中期分红。2026年12月期的年度分红预测为每股145日元（第二季度末0日元、期末145日元），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
公司认同TCFD倡议，已实施1.5℃、4℃情景分析。作为2030年度目标，将销售额相关GHG排放量强度指标（Scope1+2）较2019年度削减30%，并提出2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，披露了男性育儿假使用率74.2%（目标为30%以上）、资格及培训累计参加人数583人（目标为500人以上）等指标。已确定4大类14项重要性议题（Materiality），由可持续发展推进委员会（每季度召开一次）与董事会协作推进相关工作。
最近更新: 2026年3月25日