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Nippon Carbon Co.,Ltd.

5302东证Prime玻璃·土石制品

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Nippon Carbon Co.,Ltd.5302

业务内容

日本カーボン是1915年创业的碳工业先驱企业,东证主板上市。公司拥有9家合并子公司及2家关联公司,展开碳制品(约占销售额86%)・碳化硅制品・产业机械等3个业务板块。

碳制品方面,公司制造并销售人造石墨电极・精细碳・锂离子电池用负极材等产品,主要客户为国内外炼钢・半导体・电池产业。碳化硅制品方面,子公司NGS先进纤维制造并销售面向航空产业的碳化硅连续纤维(Nicalon・Hi-Nicalon),作为集团内唯一的制造基地,具有较高的竞争优势。

公司在欧洲・美国・中国・台湾设有销售子公司,构建了全球性的销售网络。

商业模式

本公司集团采用从原材料采购到材料制造、加工、销售一体化经营的垂直整合型模式。碳制品方面由本公司及日本Techno Carbon等负责材料制造与加工,并通过欧美、亚洲的销售子公司在全球范围内销售。

碳化硅制品方面由NGS Advanced Fibers负责一体化制造与销售。主力产品的大部分采用预测生产方式,在维持稳定生产体制的同时,投入研究开发费669百万日元,持续推进新产品开发及现有产品改良,将技术优势作为收益来源。

企业优势

NGS Advanced Fiber是集团内唯一的碳化硅连续纤维制造基地,以最大生产能力承接航空产业需求,结果在2025期实现销售额4,128百万日元(同比增长52.9%)・营业利润1,479百万日元(同比增长72.9%)・营业利润率35.7%。

1927年实现国内首个人造石墨电极制造,1962年实现碳纤维工业化,1983年确立碳化硅连续纤维制造技术,1994年开始销售锂离子电池用负极材料等,具有将各时代前沿材料实现事业化的技术积累。还拥有荣获戴明奖实施奖(1985年)的品质管理业绩。

2025期末净资产合计为63,607百万日元,相对于资产合计85,607百万日元,负债合计为22,000百万日元,财务健全性较高。营业现金流稳定创造,2025期为6,319百万日元,现金及现金等价物余额达到15,035百万日元。

ENVALITH 视角

2026年12月期第1季度销售额同比增长11.3%至8,857百万日元,实现增收,但营业利润同比减少17.9%至1,057百万日元,经常利润同比大幅减少31.2%至832百万日元。除折旧费增加(上年同期806百万日元→853百万日元)外,停机设备相关费用214百万日元(上年同期为零)被计入营业外费用,大幅拉低了经常利润。

在销售扩大阶段的先行投资成本正在抑制盈利能力。

碳化硅制品相关业务受益于航空发动机领域需求稳健,第1季度销售额为1,113百万日元(同比增长11.7%),营业利润为415百万日元(同比减少2.3%),维持了较高的盈利能力。另一方面,碳制品相关业务销售额为7,420百万日元(同比增长10.3%),但营业利润为522百万日元(同比大幅减少34.6%),盈利能力显著下滑。

主要原因是半导体相关设备增产投资导致制造成本上升,以及受美国贸易政策影响电极材相关产品盈利能力下降。主力业务板块利润率的改善将成为实现全年业绩目标的关键。

2026年12月期全年业绩预期(销售额41,000百万日元、营业利润4,300百万日元、当期净利润2,700百万日元)与2026年2月10日公布数值相比保持不变。但第1季度归属于母公司股东的净利润为481百万日元,仅占全年预期2,700百万日元的17.8%,显示出业绩明显向下半年倾斜的结构。

在美国贸易政策动向及中东局势带来的原材料、能源价格不确定性仍然存在的情况下,实现全年预期需要下半年实现大幅盈利改善。

成长战略

在“GO BEYOND 2030”方针下,推进提升盈利能力、可持续发展及股东回报三大支柱

为应对半导体相关市场需求扩大,正在实施精细碳制造设备的增强投资。短期内折旧费增加及停用设备相关费用对利润造成压力,但通过提高开工率,力争实现中长期盈利能力改善。电极材相关产品方面,持续通过国内外需求的吸纳实现销售量增长。

为应对以航空发动机用途为主的碳化硅连续纤维的稳健需求,持续保持高水平生产。2026年第1季度销售额为1,113百万日元,营业利润率为37.3%,维持高盈利水平,正通过人才确保及安全生产推进稳定供应体系的强化。

2026年12月期年度分红预期为200日元(第2季度末100日元・期末100日元),与2025年12月期实际水平保持一致。同时也在实施自有股份回购(第1季度回购148百万日元・318百股),持续保持股东回报态度。

被列为中期经营方针“GO BEYOND 2030”的重点课题之一。具体数值目标及措施细节未在决算短信中披露。已针对董事引入业绩联动型股票薪酬制度(BBT),以完善经营团队在中长期提升企业价值方面的激励机制。

最近更新: 2026年7月17日