Nippon Carbon Co.,Ltd.5302
治理
设监事会公司。截至有报提交日，董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），监事3名（其中社外监事2名）。预定于2026年3月27日定期股东大会后转为董事5名（其中社外3名）体制。未确认设有指名委员会及报酬委员会。已导入应对大量收购行为的对策方针（收购防御措施），并设立独立委员会。
风险管理
以伦理法令遵守委员会为核心统筹风险管理,并在其下设置伦理法令遵守统括室。全面梳理经营业务上的风险,评估影响程度及发生可能性,识别重要风险,并持续对应对措施的进展进行监控与审视。制定了危机管理基本手册,建立了区分全公司性危机与个别危机的应对体制。此外还设置了公司内外的内部举报窗口(包括外部律师)。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股200日元（中期100日元・期末100日元），与上期持平。自有股份回购已依据2026年2月10日董事会决议实施完毕（当期第1季度内增加148百万日元・318百股）。业绩预期及分红预期均无变化。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年12月期的分红预期为每股200日元（中期100日元・期末100日元），与上期实绩持平。中期经营方针「GO BEYOND 2030」将强化股东回报列为重点课题。
ESG
基于TCFD建议，实施了低于2℃及4℃两种情景分析，将碳定价、能源成本上升、原材料价格上涨评估为主要风险，将电动汽车相关、人造石墨电极、节能产品需求增长评估为机会。设定温室气体减排目标为能源强度每年削减1%，力争在2050年实现碳中和。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例的2030年目标（较2021年度提升2倍），男性育儿假取得率2025年度达到75.0%，大幅超过目标（20%以上）。
最近更新: 2026年3月25日