ASIA PILE HOLDINGS CORPORATION5288
治理
设有监事会的公司（董事11名・监事3名）。由包含4名外部董事的董事会与包含半数以上外部监事的监事会协同运作，并在董事会下设立“提名・薪酬咨询委员会”，以强化治理体制的独立性与客观性。
风险管理
由社长主持的“执行董事联络会议”对集团内跨部门的风险进行监督与应对，气候变化风险则由社长直属的“气候变化相关工作组”依据TCFD建议进行情景分析，并通过PDCA循环进行管理，定期向董事会报告。
股东回报
5年计划期间以累进分红为基本方针，以合并DOE3.75%以上为目标实施稳定分红。2026年3月期每股分红为55日元（中期24日元・期末31日元），分红率27.6%。2027年3月期预期增至70日元（中期35日元・期末35日元）。
分红政策
5年计划期间以累进分红为基本方针，以合并股东权益分红率（DOE）3.75%以上为目标实施稳定分红。2026年3月期将期末分红由最初预期的26日元上调修正为31日元，全年55日元（分红率27.6%，净资产分红率4.3%）。2027年3月期预期全年70日元（中期35日元・期末35日元）。
ESG
公司认同TCFD建议，针对气候变化风险（碳税・洪水・风暴潮）实施了情景分析和财务影响测算。Scope1+2排放量在2024年度为15,162tCO2（基于场所基准），同比有所减少。在人力资本方面，公司致力于培养专业人才和确保多样性，累计培养基础施工技师291名，女性管理人员6名（基础设计部门60名员工中34名为女性）等。
最近更新: 2026年6月24日