TAKAMISAWA CO., LTD.5283
治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员构成（其中外部董事1名），外部董事比例为12.5%。未设置指名委员会及报酬委员会。监事会由3名成员构成（其中外部监事2名，全体均为独立高管），重视通过外部监事强化监督职能。董事会每月召开一次以上，本事业年度共召开15次，全体成员几乎全员出席。
风险管理
各事业部门均遵守基于法令及相关规定制定的手册和指南，对于全公司层面的横向风险及突发事件，由“风险管理体制”下的对策总部与代表取缔役、取缔役协作应对。公司与律师事务所签订顾问合同，充分利用律师的专业建议。取缔役会定期审视风险评估，并致力于维持和强化能够应对经营环境变化的体制。
股东回报
2026年6月期的年度分红预期为每股70日元（期末一次性派发），较上期的50日元增加20日元。第二季度末时点为0日元，期末预计为70日元。短报中未确认实施库存股回购。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，2026年6月期的年度分红预期为每股70日元（较上期实际的50日元增加20日元）。2025年6月期实际为第二季度末0日元・期末50日元，合计50日元。未披露分红率的具体数值目标。
ESG
根据2025年7月制定的《可持续发展经营方针书》，在环境负荷降低（CO₂排放量以2013年度为基准至2035年削减60%，范围1・2）、社会基础设施建设贡献（配置30个防灾据点事业所・30名防灾士）、人力资本强化（敬业度得分目标70分）三大领域设定了量化目标。现状为：管理岗位女性占比6.4%（目标15%）、男性育儿假获取率33.3%（目标10%已超额达成）、男女薪酬差异70.2%（正朝着目标75%推进中）。此外还持续投资于长野县绿色债券。
最近更新: 2025年9月24日