RESOL HOLDINGS Co.,Ltd.5261
治理
作为设有监事会的公司，采用董事会・监事会・执行董事制度，通过月度业绩进展报告会议・经营联络会议・风险管理委员会・内部审计室，确保经营的透明性与快速决策。选任2名外部董事及2名外部监事，提高经营监督的客观性。
风险管理
根据风险管理基本规程，设立由代表取缔役社长直接管辖的风险管理委员会，原则上每月召开一次会议，由合规负责部门承担对集团整体风险状况的监控与应对工作。设有内部举报窗口“企业伦理求助热线”，重要合同原则上须经顾问律师进行法律确认。
股东回报
以充实内部留成、维持并提高股息水平为基本方针，通过期末分红实施每年1次的分红。2026年3月期预计每股分红110日元（分红总额611百万日元，股息支付率22.6%），2027年3月期预计为120日元。增配趋势持续。
分红政策
以实现企业价值进一步增长为目标，将资金用于投资高盈利性业务以充实内部留成，同时综合考虑经营环境及业绩・财务状况的变化，努力维持并提高股息水平。剩余利润的分配采取期末分红方式，每年实施1次分红。2026年3月期每股分红金额为110日元（分红总额611百万日元，股息支付率22.6%）。2027年3月期预计每股分红120日元（股息支付率34.2%）。
ESG
设立TCFD委员会并实施1.5℃・4℃情景分析，同时推进太阳能车棚（自用型）业务、地产地消能源系统、废食用油SAF原料化等脱碳举措。在人力资本方面，实现女性管理者比例37.5%（目标30%以上）・新入职女性员工比例83.3%，持续推进多元人才发展及职场环境建设。
最近更新: 2026年6月25日