Monstarlab Inc.5255
治理
2025年3月由设置监事会公司转为设置监事等委员会公司。董事会由共计6名成员构成（业务执行董事3名+监事等委员3名），其中监事等委员中有2名为独立外部董事。设立经营咨询会议、经营会议作为补充机能，以实现迅速决策及强化监督机能。
风险管理
依据风险管理规程,在经营会议上对风险进行识别与评估,法务部门内的风险管理事务局与各部门协作制定应对措施。信息安全方面已取得ISO/IEC 27001认证,并由安全委员会强化管理体制。地缘政治风险、信息泄露风险、交付中心成本上升风险等被列为主要议题,并在董事会上进行审议。
股东回报
普通股自创业以来持续无分红。2026年12月期普通股分红预期也为0日元。目前处于成长阶段，优先充实内部留存的方针。未实施自有股份回购。
分红政策
关于普通股，优先充实用于强化财务体质及扩大业务的内部留存，自创业以来未进行分红。2025年12月期的年度股息为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。2026年12月期的股息预期同样为第二季度末0日元、期末0日元，合计0日元。未来将根据经营业绩综合考虑利润分配方针，但目前对普通股实施分红的可能性及时间尚未确定。
ESG
以「活用多样性，用科技改变世界」为使命，围绕DE&I推进、人力资本投资及前沿科技教育三大支柱展开可持续发展战略。Monster Lab株式会社单体的主要指标（2025年12月期）为：女性员工比例27.0%，女性管理层比例14.8%，男性育儿假取得率82.0%，年假取得率89.3%，国内员工国籍数17个国家。目前尚未设定定量目标值。
最近更新: 2026年3月31日