治理
设有监事会的公司（董事6名，其中社外董事2名）。设有任意性质的提名・报酬委员会，独立社外董事占多数。计划在2026年6月召开的第41期股东大会上转为设有监事委员会的公司，以强化公司治理。
风险管理
制定风险管理规程，并借助律师、注册会计师等外部专业人士的建议。依照TCFD框架实施气候变化情景分析，并构建了由风险管理委员会进行报告与讨论的体制。
股东回报
期末分红以每年一次为基本方针。2026年3月期为每股10日元（普通分红7日元＋40周年纪念分红3日元），分红总额41百万日元，分红比率47.9%。2027年3月期预期为每股7日元（仅普通分红）。已于2025年10月实施1股拆分为3股的股票分割。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，综合考虑财务状况、盈利动向、内部留存等因素，根据业绩实施稳定且持续的利润分配。根据公司章程，董事会可决议在每年9月30日基准日实施中期分红。已于2025年10月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施股票分割。最近业绩：2025年3月期每股20日元（总额27百万日元），2026年3月期每股10日元（普通分红7日元＋40周年纪念分红3日元，总额41百万日元，分红比率47.9%，净资产分红率3.4%）。2027年3月期预期为每股7日元（预计总额27.7百万日元）。
ESG
将SDGs5大课题（产业与技术革新、优质教育、体面工作与经济增长、责任生产、伙伴关系）设定为重要课题。基于TCFD实施气候变化情景分析，并设定Scope2排放量削减目标（2027年3月期109.98t-CO2）。以人力资本经营为核心，将技术人员的招聘与培养定位为最重要课题，2026年3月期实际投入招聘费用26百万日元・教育费用26百万日元（注：原文分别为20百万日元与26百万日元）。披露女性管理人员占比5.7%、男性育儿假取得率100%。
最近更新: 2026年6月24日