Nihon Yamamura Glass Co., Ltd. 5210
治理
作为设置监事会等委员会的公司，公司拥有9名董事（其中3名为社外董事，均为独立董事），并通过2024年6月设立的提名・薪酬委员会（任意咨询机构）强化了提名・薪酬流程的透明性与客观性。
风险管理
由企业本部管辖的高管统一负责全公司范围的横向风险管理，对于重大风险，在经营会议上选定管理责任人后，向董事会进行报告的体制已建立完善。同时还设立了信息安全委员会、环境委员会、内部举报制度等各项专门体制，由集团可持续发展战略委员会（每月召开一次）对可持续发展相关风险进行统一管理。
股东回报
以合并派息率50%为标准、下限50日元的方针，2026年3月期年度派息增至150日元（中期75日元＋期末75日元）。派息率46.9%，派息总额1,604百万日元。2027年3月期预计同样为150日元。当期已实施自有股份回购，取得金额为3百万日元。
分红政策
以每股50日元为下限，以合并派息率50%为标准，力求随利润增长实现派息额的持续增加。中期与期末每年实施两次。2026年3月期年度派息150日元（中期75日元＋期末75日元），派息率46.9%，派息总额1,604百万日元。2027年3月期预计年度派息同样为150日元（中期75日元＋期末75日元）。内部留存用于海外事业拓展及成长业务投资。
ESG
公司提出经SBT倡议（SBTi）认证的温室气体减排目标（Scope1+2到2030年度较2019年度削减46.2%，Scope3削减27.5%），作为GX-ETS第二阶段对象企业积极推进脱碳工作。在人力资本方面，披露了女性主管级比例12.0%（超过10%的目标）、年度带薪休假使用率71.9%（超过65%的目标）等指标，并持续实施下一代商业领袖培养计划及360度评估。
最近更新: 2026年6月24日