治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中监察等委员4名、独立董事3名），并设有指名・薪酬委员会（半数以上为独立董事）。采用执行董事制度，实现经营与业务执行的分离。董事会每年召开12次，全体成员均保持高出席率。
风险管理
风险管理委员会依据风险管理规程统筹并评估集团整体风险，并将结果向董事会报告。包括可持续发展风险在内的重大风险也由该委员会进行把握与确认，并建立了在董事会上协商具体应对措施的体制。同时还设置了合规推进委员会、内部举报窗口及内部审计部门。
股东回报
以合并派息率50.0％为目标，坚持稳定、持续派息的基本方针，2025年12月期年度派息为45日元（中期17日元・期末28日元）。2026年12月期预计年度派息47日元（中期20日元・期末27日元）。同时实施自有股份回购（2026年3月回购211,200股）。
分红政策
以合并派息率50.0％为目标，同时综合考虑合并业绩、今后业绩预期及内部留存水平计算派息额。每年实施两次（中期・期末）派息。2025年12月期为中期17日元・期末28日元，年度合计45日元。2026年12月期预计为中期20日元・期末27日元，年度合计47日元。较业绩预测无修正。
ESG
2022年4月成立可持续发展委员会，开展重要议题（Materiality）识别及进展管理。环境方面，2024年1月制定五年能源效率改善计划，并开始进行Scope1・2的测定。社会方面，制定人权方针（2024年10月）、全部据点取得ISO13485认证、参与越南医疗支援活动。在人力资本方面，提出2030年女性管理层比例达到15%以上（长期目标30%）的目标，并推进健康经营宣言（2023年9月）、远程办公、MBA教育等举措。本事业年度实际业绩为：女性管理层比例8.1%，男性育儿休假取得率40.0%。
最近更新: 2026年3月26日