治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（8名成员，含3名外部董事）和监事会（4名成员，含2名外部监事），并通过执行董事制度实现决策与业务执行的分离。设有任意性的提名・薰酬委员会（委员长由外部董事担任），以确保治理的透明性和实效性。
风险管理
公司定期召开风险管理委员会、可持续发展推进委员会、合规推进委员会，实施风险的识别、分析、评估及风险评估。发生重大事项时设立危机管理总部，并由内部审计部门定期对整个集团进行内部控制审计。
股东回报
以合并派息率30%以上且DOE2.5%以上为标准，方针为每年每股增加10日元以上的持续增派。2026年3月期的年度股息为每股160日元（中期72日元＋期末88日元），派息率32.6%。2027年3月期预计为170日元（中期85日元＋期末85日元）。
分红政策
在2024年3月期至2028年3月期（SHIFT2030第二阶段结束为止）期间，以合并派息率30%以上且DOE（股东资本股息率）2.5%以上为标准，持续实施稳定且稳步的增派方针（每年每股增加10日元以上）。2026年3月期的年度股息为每股160日元（中期72日元＋期末88日元），股息总额4,417百万日元，派息率32.6%，净资产股息率2.8%。较上期普通股息135日元（不含5日元纪念股息）增加25日元。2027年3月期预计年度股息为170日元（中期85日元＋期末85日元），预计派息率38.1%。另外，2025年3月期的年度股息140日元中包含创业140周年纪念股息5日元。
ESG
公司赞同TCFD建议，制定了到2030年度将温室气体排放量较2013年度削减46%、2050年实现碳中和的目标，并推进内部碳定价（ICP）制度的引入及可再生能源转换。在人力资本方面，公司入选健康经营品牌（2023年度、2024年度、2026年度），女性管理人员比例为7.9%，男性育儿假取得率为121.4%，积极推进多元化及工作方式改革等举措。
最近更新: 2026年6月23日