治理
作为设置监事会等委员会的公司，以董事会（每年召开15次）为核心，设置了指名・薪酬委员会（任意设置）、经营役员会、可持续发展委员会、合规委员会、风险管理委员会、内部控制强化委员会，构建了高度透明和健全的经营体制。2026年6月股东大会后，董事将由9名（其中社外董事3名）、监事等委员3名（其中社外委员2名）构成。
风险管理
制定了危机管理规程和合规管理规程，通过风险管理委员会开展跨部门风险管理，并由合规委员会运营法律法规遵从体制。同时运用ISO9001/IATF16949、ISO14001管理体系，在发生紧急情况时设立以代表取缔役社长为本部长的危机应对本部，构建了应对体制。
股东回报
合并派息率目标为30%，年度下限为20日元。2025年度业绩为中期・期末各42.50日元（全年85日元，派息率115.4%）。2026年度预期增至全年100日元（中期・期末各50日元）。同时实施了库存股公开收购（收购1,904,600股）。
分红政策
以合并派息率30%为目标标准决定。除业绩急剧恶化的情况外，每股年度股息下限为20日元（中期・期末各10日元）。2025年度业绩：中期股息42.50日元・期末股息42.50日元（全年85日元，股息总额1,289百万日元，派息率115.4%）。2026年度预期：中期股息50日元・期末股息50日元（全年100日元）。此外，在2026年5月15日召开的董事会上已变更股息政策的基本方针。
ESG
公司支持TCFD倡议，提出到2030年CO₂减排46%（较2013年比）及2050年实现碳中和的目标，并已在2025年度达成制造工序废弃物削减50%的目标。在人力资本方面，公司披露女性管理人员比例为4.2%、男性育儿假取得率为70.6%、残障人士雇用率为3.0%等实绩，并以培养下一代领导层、培养数字化转型（DX）人才、推进D&I（多元与包容）作为人才战略的三大支柱加以推进。
最近更新: 2026年6月22日