POPER Co.,Ltd.5134
治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员构成（外部董事1名，外部比例20%），全体成员在本事业年度召开的14次董事会中出席率均为100%。监事会由3名外部监事构成。未设置提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
以担任董事CFO为委员长的合规与风险管理委员会每季度召开一次，全面把握并管理各类风险。重大风险将向董事会报告。在信息安全方面，公司已取得ISMS（ISO/IEC27001:2022）及隐私标志（Privacy Mark）认证，完善了信息资产管理体制。
股东回报
持续无股息分配。2026年10月期中间及期末的股息预期均为0日元。另一方面，2026年3月根据董事会决议回购了69,100股自有股份（取得价款39,949千日元），作为资本政策的一部分实施了自有股份回购。
分红政策
2025年10月期及2026年10月期的年度股息均为0日元（无股息分配）。基本方针为每年进行一次期末分红，公司章程中设有可通过董事会决议实施中间分红的规定，但公司优先确保为未来业务拓展及强化财务体质所需的内部留存，目前股息分配的时间及可能性尚未确定。
ESG
公司将人力资本定位为重要课题，实行不限性别、国籍的社会招聘，建立目标管理制度，并完善远程办公、弹性工作制、各类休假制度以及自我提升支持制度。目前尚未设定与可持续发展相关的量化指标及目标，将作为今后的研究课题予以探讨。尚无关于气候变化的具体披露。
最近更新: 2026年1月26日