Linkers Corporation5131
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名，外部比例40%），监事3名（全员为外部监事）。风险与合规委员会每季度召开一次，并建立了内部举报制度「Linkers Helpline」。未设置指名委员会及薪酬委员会。本事业年度董事会召开次数为15次。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，以代表取缔役社长为风险管理最高负责人、经营管理部长为风险管理负责人，构建了公司层面横向贯通的风险管理体制。风险与合规委员会每季度进行风险排查、评估及对策议题的制定，并向董事会报告。若发生突发事态，将设立以代表取缔役社长为负责人的紧急对策本部，并与顾问律师等外部顾问协作应对。
股东回报
自创立以来持续未派息。因优先进行成长投资，公司方针为将内部留存资金用作事业扩大的资金来源，目前派息的可能性及时间尚未确定。亦未记载实施自有股份回购。
分红政策
公司方针为在提升盈利能力和完善事业基础的同时，综合考虑内部留存的充实状况及事业环境等因素，实施稳定、持续的利润分配。但自创立以来尚未进行派息，目前派息的可能性及实施时间尚未确定。内部留存资金计划作为以事业扩大为目的的中长期事业资金加以有效利用。
ESG
可持续发展的最终责任由代表取缔役社长承担，董事会拥有对风险与机遇的监督权限。公司将人力资本定位为重点议题，披露女性员工占比36.6%、女性管理层占比12.5%、外籍员工5名。推进弹性工作时间、远程办公、休养假、鼓励男性员工休育儿假（取得率75.0%）等工作方式改革举措。关于气候变化的定量目标及披露信息暂未记载。
最近更新: 2025年10月23日