治理
设有监事会的公司。董事10名（其中社外董事5名）、监事5名（其中社外监事3名）。2016年设立的任意性「指名・薪酬委员会」由独立社外董事占多数，委员长由社外董事担任，自2024年起会议频次增至每年4次。董事会主席由社外董事（札场操）担任，每年均委托第三方机构进行实效性评估。
风险管理
根据风险管理规定，各责任部门及子公司进行风险分析并制定应对措施，交由经营会议审议。风险管理委员会统筹并调查确认整个集团的风险管理活动，在重大风险显现时由社长设立危机管理本部。针对可持续发展相关风险，已建立由可持续发展推进委员会在经营层级进行监控，并向董事会报告的体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，2026年12月期年度分红预期为每股84日元（中期42日元＋期末42日元）。较上期实际的77日元预计增加9.1%。已实施小额自有股份回购。
分红政策
以综合考虑合并基础上的分红比率、业绩前景、内部留存水平等因素，长期稳定地回报股东为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实际为每股年度77日元（中期35日元＋期末42日元）。2026年12月期预期为每股年度84日元（中期42日元＋期末42日元）。
ESG
公司设定了七大重要议题，包括气候变化（2030年SBT目标：范围1・2较2017年减少55%，范围3类别1较2021年减少25%，2050年实现碳中和）、循环经济（2030年可持续原材料占比40%）、生物多样性（天然橡胶可持续采购率2050年达100%）、人权与DE&I（女性管理层比例2030年目标12%）等。将内部碳价格设定为EUR 75.00/吨CO₂并应用于投资决策，并建立了由可持续发展推进委员会向董事会定期报告的体制。2024年度温室气体排放实绩为：范围1：360,188吨CO₂e，范围2（市场基准）：321,081吨CO₂e。
最近更新: 2026年3月24日