治理
自2016年起为设有指名委员会等的公司。董事会由12名董事（其中社外董事8名）组成，董事会主席由社外董事担任。除法定的指名、审计、报酬三个委员会外，还设有治理委员会、合规委员会等咨询委员会，均由全体社外董事组成，构建了高水平的治理体制。
风险管理
2022年设立的全球经营风险委员会（GMRC）从短期・中期・长期的视角评估并识别风险，定期向Global EXCO及董事会报告。将地缘政治风险、网络安全风险、6PPD/TRWP应对、EUDR（欧盟禁止毁林法规）应对设定为截至2026年的四大重点管理事项，通过跨组织的专项工作组推进应对措施。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股125日元（中期60日元・期末65日元）。2026年1月已实施1股拆分为2股的股票分割（分割前2025年12月期实际值230日元不可简单比较）。当季度（Q1）已实施93,359,400股的库存股注销（减少268,586百万日元）以及14,430,200股的库存股取得（增加49,688百万日元）。
分红政策
每年实施中期股息与期末股息共2次。2026年12月期的预期股息为每股年度125日元（中期60日元・期末65日元）。另外，自2026年1月1日起已按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割。较最近一次公布的股息预期未作修正。
ESG
在“2050年可持续解决方案公司”愿景下，公司将碳中和、循环经济与自然正效益纳入经营战略，推动贯穿整条价值链的独有可持续发展商业模式。2025年度业绩显示，Scope1・2的CO2排放量较2011年削减约64％（提前实现2030年50％的目标），再生资源・可再生资源比率约为40％（预计将达成2030年目标），对天然橡胶小农户的累计支持约达24,400户（2026年目标为30,000户）。在人力资本方面，公司引入“人的创造性”KPI作为全球经营指标，女性领导者比例达17.1％（2025年），数字人才约确保2,200人。公司还将可持续发展目标（CO2减排、循环经济、自然正效益等共6项）纳入高管薪酬的中长期激励机制，并按照TCFD・TNFD的建议进行信息披露。
最近更新: 2026年3月18日