TESS Holdings Co., Ltd.5074
治理
设置了监督委员会（监事等委员会设置公司）。董事会由8名董事组成（其中社外董事3名），并设有以社外董事为多数的任意性提名与薪酬咨询委员会。2025年9月定期股东大会后，社外董事（监事等委员）预计将增至5名。
风险管理
在董事会下设立合规与风险管理委员会,制定「风险管理规程」。由ESG推进委员会识别和评估的可持续发展风险(包括气候变化)将与合规与风险管理委员会联动研究应对措施。公司已构建必要时可获得律师、审计法人等外部专业人士建议的体制,致力于风险的早期发现与事先防范。
股东回报
2026年6月期的年度分红预测为每股5.80日元（期末一次性派发），较上期实际的5.12日元预计增加分红。分红预测未作变更。本财报中未提及自有股份回购事宜。
分红政策
在确保用于未来事业发展及增强经营体质的内部留存的同时，以持续稳定分红为基本方针。以合并分红比率30%为目标实施分红，并随业绩提升扩大回报力度。剩余利润的分红原则上以每年6月30日为基准日，每年一次进行期末分红。2026年6月期的年度分红预测为每股5.80日元（上期实际为5.12日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
将ESG和合规定位为经营的根本，赞同TCFD建议，并基于2度、4度情景实施了气候变化风险与机遇分析。2025年6月期的Scope1+2 CO₂排放量在经J-Credit抵消后为零吨（抵消前为1,039吨）。在人力资本方面，披露了女性员工占比23.2%、女性管理人员占比3.3%（2030年目标：均为30%以上、10%以上），以及男性育儿假取得率42.9%（2030年目标：100%），并通过D&I工作组及分层培训等方式推进多样性及人才培养。
最近更新: 2026年3月4日