治理
于2025年12月召开的第35期定时股东大会决议，公司由设置监事会的公司形式转为设置监事等委员会的公司形式。董事会由9名成员组成（其中社外董事6名，社外比例66.7%），并设置指名委员会・报酬委员会作为董事会的咨询机构。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
根据《风险管理规则》将风险划分为10个类别，由风险管理担当董事担任负责人的风险管理委员会每月召开会议。风险管理状况定期向董事会及经营会议汇报，如遇突发事态，则设立由代表董事社长直接指挥的对策本部予以应对，已建立相应的应对体制。同时设有合规委员会及内部举报制度，由代表董事社长直属的内部审计室（7名）负责实施内部审计。
股东回报
年2次实施分红。2026年9月期中期分红为每股22日元，全年预期为50日元（较上期40日元增加）。同时实施了股票回购（本中期支出2,021百万日元）。
分红政策
将回馈股东利益定位为经营上的重要政策，在综合考虑财务状况和利润水平等因素的基础上，以实现持续且稳定的分红为基本方针。每年实施2次分红（中期・期末）。2025年9月期全年每股分红40日元（中期17日元＋期末23日元，其中含东证主板市场变更纪念分红5日元）。2026年9月期中期分红22日元已实施完毕，全年预期上调至50日元（预计期末分红28日元）。公司章程规定，盈余分配可由董事会决议决定。
ESG
公司提出兼顾“社会可持续性”与“JBS可持续增长”的方针，确定了6项重要议题（云导入效果最大化・IT环境维护・多样化工作方式・碳负排放贡献・专业人才培养・DE&I）。在人力资本方面，已取得“くるみん”认证，男性育儿目的休假取得率达98.1%，科长级女性占比达21.6%。温室气体排放量方面，已披露2025年9月期Scope1+2排放量为912t-CO₂（每百万日元营业收入0.005t-CO₂），目前正在研究扩大Scope3核算范围并设定减排目标。
最近更新: 2025年12月18日