HOUSEI Inc.5035
治理
设有监查等委员会的公司。2025年度由7名董事组成（其中独立社外董事3名，社外比率43%），全部社外董事兼任监查等委员。引入执行董事制度，实现经营监督与业务执行的分离。董事会全年召开17次会议（全员出席率处于较高水平）。未设置指名委员会、报酬委员会。
风险管理
公司常设可持续发展经营・风险管理委员会，依据风险管理要领的分类体系识别风险与机会。识别结果每月向执行役员会报告，重要事项在董事会上进行讨论评估后决定应对措施。风险发生时，将设立以社长为总部长的对策总部，建立迅速应对的体制。
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，2025年12月期实际每股派息3日元（期末一次性派发）。2026年12月期同样预计派息3日元（期末3日元，中期0日元）。公司正在实施自有股份回购，本季度末（第1季度末）自有股份数量为405,104股（较上期末的302,110股有所增加）。
分红政策
在确保未来研发、业务拓展及经营基础强化所需内部留存的同时，综合考虑事业环境、经营业绩、财务状况及投资计划，兼顾股东利益最大化与内部留存的平衡来实施分红。以年度末派息一次为基本方针，根据公司章程可由董事会决议决定分红。2026年12月期的派息预测为期末3日元、合计3日元（与上期实际相同），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
公司将“海外拓展・国际活动”“IT行业事业拓展”“安全保障”设定为可持续发展重点课题，并对各课题披露了量化目标与实际业绩。在人力资本方面，推进“加强日中招聘”“加强人才培养”“多元人才活跃”三大战略，管理岗位女性占比达13.0%（2030年目标为30%），男性育儿假获取率达66.7%（目标为50%以上）。安全教育每年实施2次以上，参训率持续保持100%。
最近更新: 2026年3月26日