TRIPLEIZE CO., LTD.5026
治理
设有监事会等委员会的公司（2023年11月转型）。董事会由7名成员构成（含监事等委员的社外董事3名），社外比例为3/7（约42.9%）。未设立指名委员会及报酬委员会。设有执行董事制度及风险合规委员会，力求提升经营的透明性、迅速性并强化监督职能。
风险管理
公司设立了以代表董事为委员长、由全体董事组成的风险合规委员会，每季度召开一次会议，讨论风险管理体制及法令遵守情况。除内部审计及监事委员审计外，还建立了可从律师、注册会计师等外部专业人士获得建议的体制，努力实现对潜在风险的早期发现。
股东回报
因优先进行成长投资而持续无股息。未来将综合考虑盈利能力增强、内部留存状况等因素后再研究股东回报政策，但实施股息分配的可能性及时间尚未确定。亦未记载实施自有股份回购的相关内容。
分红政策
公司目前正处于成长阶段，故不进行股息分配。方针为将内部留存资金用于研发投资及人才招聘教育费用。未来将综合考虑盈利能力增强、内部留存状况及经营环境后再研究股东回报政策，但截至本文件提交日，实施股息分配的可能性及时间尚未确定。公司以每年一次的期末分红为基本方针，并在公司章程中规定可由董事会决议决定股息分配。
ESG
环境方面，集团子公司ZERO FIELD在国内外运营100%采用可再生能源电力、并采用节能设计的GPU数据中心。人力资本方面，公司推进居家办公、错峰上下班、培训等职场环境建设，并披露女性管理者比例为7.0%、男性育儿假取得率为0%、男女薪酬差距（全体劳动者）为83.5%。尚未设定具体数值目标。在SDGs方面，公司围绕“提供社会基础设施”“通过创新推动经济增长”“科技教育”三大领域开展相关工作。
最近更新: 2025年11月28日