Idemitsu Kosan Co.,Ltd.5019
治理
以监事会设置公司为基础，设置了任意的指名・薪酬咨询委员会（仅由独立外部董事组成）。董事会每年召开15次会议，并每年实施6次外部董事会议等，持续致力于提升实效性。
风险管理
以社长为委员长的风险经营委员会和风险・合规委员会为核心，运营综合风险管理（ERM）。将可持续发展相关风险纳入ERM体系，通过重要性评估、风险报告的年度更新以及内部审计室的独立监督，实现统一管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股36日元（中期18日元・期末18日元），股息总额44,084百万日元，派息率25.6%。2027年3月期也将导入以年度36日元为下限的累进式股息政策，并将持续以剔除库存影响后的当期净利润为基础，维持50%以上的总回报率方针。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股36日元（中期18日元・期末18日元），股息总额44,084百万日元，派息率25.6%。2027年3月期预期也为年度36日元。根据中期经营计划（2026-2030年度），以2026年度年度股息36日元为下限，导入根据业绩情况调整的累进式股息政策。2026〜2030年度期间，将持续以剔除库存影响后的当期净利润为基础，维持50%以上的总回报率的股东回报方针。
ESG
2025年度的CO₂排放量（Scope1+2）为12,824千t-CO₂（较2013年下降19.2%）。公司在推进SAF・生物燃料・锂固态电解质・化学回收等低碳/脱碳解决方案事业化的同时，也在人力资本经营方面加大投入，包括设立DE&I推进委员会、设定2030年女性管理层比例达10%的目标、男性育儿休假取得率98%等。
最近更新: 2026年6月17日