治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事3名及监事等委员（全员为外部人士）3名，合计6名构成，外部董事比例为50%。未确认设有独立的提名或薰酬专门委员会，但已建立经营会议、业务持续计划委员会、可持续发展委员会等委员会体制。
风险管理
在业务持续计划委员会下设立风险管理、Ethics & Compliance、HSSE、信息保护4个专门团队。运用bp集团开发的Risk Assurance Tool，对发生频率与影响程度分别按8个等级进行评估，并将预防对策与影响缓解对策共享给全体员工。网络安全方面实施技术性对策、信息安全培训及钓鱼邮件演练，同时对业务委托方也进行安全确认。
股东回报
以税后利润为参考标准，持续实施积极的利润分配方针。2025年度年间股息为每股46日元（中期20日元＋期末26日元）。2026年度预计年间股息为50日元（中期22日元＋期末28日元），计划增加派息。根据公司章程可实施自有股份回购。
分红政策
在综合考虑自由现金流的基础上，以税后利润作为股息水平的参考标准，积极向股东进行利润分配。中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。2025年度实绩：中期20日元＋期末26日元＝年间46日元。2026年度预计：中期22日元＋期末28日元＝年间50日元。与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
公司设定了到2030年将温室气体排放量（范围1・2）较2019财年减少40%的目标，推动绿色电力引进、再生基础油利用以及符合ISO 14068标准的碳中和产品推广。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例30.9%（2030年目标）、健康检查受检率100%等KPI，并实施了混合办公、ABW（灵活办公方式）、弹性工作制等工作方式改革。同时披露了减少配送次数、减少包装涂料使用、钢桶轻量化等降低环境负荷措施的实施成果。
最近更新: 2026年3月25日