治理
设有监事会等委员会公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事2名），每月召开一次定例董事会。2名社外董事（山口秀巳、池本优子）均为独立董事，凭借税务师、律师的专业知识承担审计与监督职能。有价证券报告书中未记载设有指名委员会或报酬委员会。
风险管理
公司制定并妥善运用经营危机管理规程、审批规程、预算管理规程、资金管理要领等制度。危机状况发生时，依据经营危机管理规程，根据紧急程度组建危机管理组织。将怠于推进可持续发展视为关乎企业存续的风险，已识别重要议题（Materiality），并由董事会进行监督。
股东回报
持续实施年2次分红。2026年6月期已实施中间分红50日元（股票分割后），预计期末分红16.70日元（股票分割后）。由于实施了股票分割（1:3，2026年1月1日生效），全年年度分红无法简单合计。若按分割前基准计算，预计期末分红50日元10钱、全年合计100日元10钱。上期实绩（分割调整后）为全年96日元。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施2次（中间、期末）分红。2026年6月期已实施中间分红50日元（股票分割后）。预计期末分红为16.70日元（股票分割后）。另外，公司以2026年1月1日为生效日，按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割，若不考虑股票分割，预计期末分红为50日元10钱，全年分红合计为100日元10钱。上期（2025年6月期）实绩为全年96日元（分割调整后：中间36日元、期末60日元）。业绩预测无变更（维持2025年8月8日公布数值）。
ESG
作为温室气体（GHG）排放量削减目标，公司提出到2030年度将单位销售额排放量较2021年度削减30％，截至2024年度已实现约24％的削减。在人才培养方面，持续扩充教育经费及可参加讲座数量（2024年度分别同比增长17％、15％），同时致力于多元人才的录用与任用以及提升工作与生活平衡。可持续发展相关风险与机遇的监督工作在公司治理体制下由董事会负责。
最近更新: 2025年9月25日