C. Uyemura & Co. , Ltd.4966
治理
作为设有监事会的公司，以董事会・监事会为核心运营。由包括3名社外董事（髙桥・明田・西本）的共计8人体制构成，并设有由独立社外董事担任委员长的任意性提名・薪酬委员会，以确保提名与薪酬决策的透明性。
风险管理
公司制定了危机管理对策规程及风险管理规程，由CSR推进室在集团范围内统一识别与评估风险。发生突发事件时，将设立以代表董事社长为总部长的对策总部，并建立了每年两次向董事会报告气候变化相关风险应对进展的体制。
股东回报
2026年3月期每股期末股息为290日元（股息总额4,665百万日元，合并派息率33.5%）。2027年3月期计划维持290日元。公司实施了自有股份回购（当期回购金额1,096百万日元）。基本方针为持续稳定派息，并根据业绩情况实施分红。
分红政策
以根据业绩情况持续实施稳定派息为基本方针。2026年3月期每股期末股息为290日元（合并派息率33.5%，股息总额4,665百万日元）。2027年3月期计划每股派发290日元（普通股息）。公司在资金分配上将综合考虑财务健全性、资本效率与利润分配之间的平衡。
ESG
2023年5月表示赞同TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃情景分析。目标是到2030年将CO2排放量在国内削减40%・海外削减25%（较2017年），并在2050年实现碳中和。在人力资本方面，提出培养自律型人才、推进多元化，并披露女性管理者比例约8%、男性育儿假取得率60%。
最近更新: 2026年6月24日