HABA LABORATORIES,INC.4925
治理
作为设置监事会等委员会的公司，由9名董事（其中社外董事兼监事等委员3名）构成。作为董事会的咨询委员会设有指名委员会・薪酬委员会，两者均由社外董事兼监事等委员担任主席，且成员过半数为社外董事构成。
风险管理
公司构建了由业务执行董事识别、评估风险并向董事会报告的体制。以代表董事社长为委员长的可持续发展委员会（每年召开2次）从短期与中长期视角对气候变化、人才、供应链等重大风险进行监控，内部审计室对相关流程的有效性进行验证。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期与2027年3月期（预期）均维持每股40日元的期末分红。2026年3月期分红率为19.9%（合并）。未实施自社股回购。未记载股东优待制度。
分红政策
在确保未来积极开展业务及强化支撑该业务的经营体质所需内部留存的同时，以对股东实施稳定分红为基本方针。原则上于期末每年进行一次盈余分配，决定机构为董事会。2026年3月期的期末分红为每股40日元（分红总额151百万日元，分红率19.9%，净资产分红率1.6%）。2027年3月期同样预定期末分红每股40日元（预期分红率32.2%）。
ESG
根据2020年制定的《HABA「可持续发展宣言」》，公司在E・S・G各方面推进相关举措。在环境方面，设定了2030年度CO₂排放量（范围2）削减27.5%的目标，截至2025年度已实现削减11.3%。在社会方面，女性员工占比达85.7%、女性管理层占比达65.1%，实现了较高水平的女性活跃度，并通过引入分级培训制度以及新设执行董事制度，推进人力资本的强化。
最近更新: 2026年6月19日