治理
设监事会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，社外比率约43%），董事长由代表董事会长兼任。设有以独立社外董事为委员长的任意性指名委员会及报酬委员会（各由5名成员组成，社外董事占多数），以确保提名及薏酬决策流程的透明性与公正性。同时引入执行董事制度及CxO制，力求提升决策效率。
风险管理
根据《整体风险管理推进规程》，由整体风险管理委员会负责统筹管理，重点致力于对事业持续经营产生重大影响的风险的早期发现与防患于未然。在可持续发展委员会下设相关委员会，负责识别与评估可持续发展相关的风险与机遇，并建立向集团经营会议及董事会汇报的体制。子公司管理则依据《关联公司管理规程》，并由内部审计部门进行监督。
股东回报
2026年3月期年度派息预期为0日元（中期0日元・期末0日元）。上期实际为40日元（中期20日元・期末20日元）。派息方针为以剔除特殊因素后的合并派息率40%以上为目标，实现稳定、持续的利润分配。股票回购方面，将综合考虑战略投资等因素后作出决策。
分红政策
以剔除特殊因素后的合并派息率40%以上为数值目标，实行稳定且持续的利润分配为基本方针，每年实施两次（中期・期末）盈余分配。内部留存资金将用于设备投资、海外投资、研发等战略投资，以提升企业价值。此外，2026年3月期年度派息预期为0日元（第二季度末0日元・期末0日元），预计较上期实际的40日元大幅减少。
ESG
公司设立了以社长执行役员为委员长的可持续发展委员会，将气候变化和人力资本确定为重要议题（Materiality）。在气候变化方面，公司响应TCFD，实施了1.5℃与4℃情景分析，并提出到2050年实现温室气体净零排放的目标。在人力资本方面，公司从DEIB（多元、公平、包容与归属）视角推进多元化建设、健康经营（连续4年获得
最近更新: 2025年6月23日