治理
设有监事会（董事11名，其中社外董事5名，全员为独立高管）。引入执行董事制度，实现监督与执行分离。设有以社外董事为主的提名咨询委员会（2016年设立）以及仅由独立高管构成的薪酬咨询委员会（2006年设立），确保透明性和客观性。
风险管理
以经营企划部担任役员为委员长的AL风险管理委员会对集团整体风险进行全面统筹管理，环境、质量、安全卫生、合规等各类风险则由专门委员会（可持续发展推进协议会、CS/PL委员会、安全卫生防灾会议、企业伦理委员会）负责应对。风险管理的推进情况定期向执行役员会、董事会汇报，并构建了由审计部对一系列风险管理流程的有效性进行审计的体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股34日元（中期17日元・期末17日元），较上期的30日元实现增配。以累进配息为基本方针，力争通过提升收益实现增配。自有股份回购方面，将采取机动灵活的实施方针。
分红政策
以累进配息为基本方针，力争通过提升收益实现增配。每年派息两次（中期・期末）。2025年12月期每股中期15日元・期末15日元（全年30日元）。2026年12月期预期为中期17日元・期末17日元（全年34日元）。与最近公布的配息预期相比无修正。自有股份回购将综合考虑中长期成长投资及资本效率提升等因素，机动灵活地实施。
ESG
在「LION Eco Challenge 2050」的框架下，公司以实现脱碳与资源循环型社会为目标，设定了2030年目标：事业所CO2排放量削减55%（较2017年）・石化来源塑料使用率降至70%以下・生命周期用水量削减30%。公司支持TCFD倡议，已完成4℃・1.5℃情景分析。在人力资本方面，提出2030年女性管理者比例达30%以上的目标，截至2025年末，集团整体已达28.3%（单体19.3%）。公司已建立将可持续发展重要课题的进展与董事（不含外部董事）薪酬挂钩的机制。
最近更新: 2026年3月26日