治理
作为设置监事会公司，通过执行董事制度将经营与执行分离，设有4名社外董事及2名社外监事。计划在2026年6月24日的定期股东大会上转型为设置监事等委员会公司，并进一步提高社外董事比例。作为董事会的咨询机构，设有任意性质的集团指名委员会及集团报酬委员会，由社外董事担任委员长。
风险管理
公司制定了集团经营危机管理规程,通过在全体员工中彻底贯彻及明确董事和员工的职责,力求防范经营危机于未然,并建立了危机发生时可立即设立对策本部的应对体制。关于ESG风险,由推进负责人会议、ESG推进会议、ESG委员会三层结构每季度进行识别、评估与管理,并利用价值链图谱（VCM）进行优先级排序。
股东回报
从2027年3月期起引入总回报率40%左右的目标以及累进分红制度。2026年3月期年度股息为每股60日元（中期27日元＋期末33日元），合并派息率31.4%。2027年3月期预计为65日元（中期32日元＋期末33日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期为止采用以合并派息率30%左右为目标的与业绩挂钩的利润分配方式。根据2026年5月11日披露的《关于剩余利润分配（增加分红）及分红方针变更的通知》，从2027年3月期起，除以总回报率40%左右为目标外，还引入累进分红制度（不含特别分红）。2026年3月期实绩：中期分红27日元・期末分红33日元・年度合计60日元，分红总额1,703百万日元，合并派息率31.4%。2027年3月期预期：中期分红32日元・期末分红33日元・年度合计65日元，预计派息率38.4%。
ESG
通过ESG委员会・ESG推进会议・推进负责人会议的三层体制推进可持续发展经营，并依照TCFD・TNFD建议实施气候变化・自然资本相关信息披露。CO₂排放量目标为2035年度较2013年度削减60%，在人力资本方面，女性管理者比例达到14.3%（2030年度目标为20%）・男性育儿假取得率达129.4%，并连续8年获得
最近更新: 2026年6月19日