Perseus Proteomics Inc.4882
治理
设监查等委员会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事5名）构成，社外比率为62.5%。设有薪酬委员会，致力于确保独立性与透明度。全体董事在董事会中保持14/14次的高出席率。
风险管理
以总裁兼代表董事为委员长的可持续发展委员会为核心，设置了防灾安全、安全卫生、实验室安全、信息安全等各专门委员会。将腐败预防、灾害与传染病、员工安全、IT安全列为重要风险，并实施制定BCP（业务连续性计划）、定期演练、信息安全诊断等应对措施。
股东回报
自设立以来持续无分红。当前优先确保研发资金,方针为不进行分红。截至2023年3月期末,尚未达到公司法规定的可分红财务状态,预计在累积亏损消除之前均不会进入可分红状态。
分红政策
自设立以来未实施过分红,当前优先确保用于持续开展研发活动的资金,方针为不进行分红。若进行盈余分配,基本方针为每年一次的期末分红,根据公司章程也可进行中期分红。截至2023年3月期末,尚未达到公司法规定的可分红财务状态,即使实现盈利,在累积亏损消除之前也不会进入可分红状态。
ESG
以“以最先进的抗体技术为世界医疗做贡献”为基本方针，将创新医药品的研发、环境保护、员工多样性及合规强化设定为重要议题（Materiality）。2026年3月期女性管理层比例为37.5%（目标50%），男女薪酬差异为84.8%（目标100%），公司将持续推进女性发展相关举措。
最近更新: 2026年6月30日