CellSource Co., Ltd.4880
治理
设有监事等委员会的公司（2023年1月转型）。截至提交日，董事会由5名成员组成（其中社外董事2名）。设有提名薪酬咨询委员会，通过执行董事制度、经营会议、合规与风险协商会实现监督与执行的分离。
风险管理
根据《风险管理规程》，合规・风险协议会（由社长担任负责人，顾问律师作为观察员参与）每月以“重要性”ד发生频率”矩阵对风险进行评估、制定应对措施并进行监控。关于气候变化风险（物理性风险、转型风险、法规风险），利用TCFD框架进行识别与管理，并建立由董事会监督的体制。
股东回报
以配息比率10%为基准，实行持续、稳定的分红作为基本方针。由于2026年10月期全年业绩预期为营业亏损，预计期末分红0.00日元（年度分红0.00日元）。上一期实绩为期末每股分红5.00日元（分红总额99,096千日元）。
分红政策
以配息比率10%为基准，实行持续且稳定的分红作为基本方针。剩余利润分红设想为每年一次的期末分红（根据公司章程也可进行中期分红）。2025年10月期实绩为期末每股分红5.00日元（年度5.00日元）。2026年10月期第2季度末分红为0.00日元，期末分红预期为0.00日元（年度0.00日元）。其背景在于全年业绩预期为营业亏损及净亏损。
ESG
推进以人（Human）、社会（Social）、未来（Future）为焦点的HSF经营理念，将解决老龄化、少子化及财政问题作为社会使命。基于TCFD框架实施气候变化风险与机遇分析，2025年10月期的可再生能源占比为8.25%。以2050年实现碳中和为目标，但尚未设定具体的指标和数值目标。在人才方面，披露了管理层女性占比为23.8%，但尚未设定女性及外国籍员工的具体目标比例。
最近更新: 2026年1月28日