FULLCAST HOLDINGS CO., LTD.

根据劳动者派遣法及职业安定法，公司持有的厚生劳动大臣许可（有效期5年），若因不符合许可标准、存在欠格事由或违反法令等原因而被取消许可或受到停业命令，将导致服务无法持续提供，从而对业绩产生重大影响。作为应对措施，公司通过强化企业合规和风险管理，努力防止违反法令行为的发生。

若因社会形势变化而实施劳动者派遣法、劳动基准法、职业安定法、工作方式改革相关法、出入境管理法、个人编号法、食品卫生法、风俗营业法等法律的施行、修订或解释变更，可能对本集团业务产生重大影响。此外，若因社会保险・雇用保险适用范围扩大而导致社会保险费负担增加，且无法通过向客户转嫁成本或提高业务效率加以吸收，则可能对业绩产生重大影响。公司致力于及时收集和把握法令修订信息。

在通过新设公司、并购、业务合作等方式拓展新业务时，若因不确定因素或法律法规・环境变化等原因未能取得预期的协同效应，导致事业收益低于计划，则可能对业绩产生重大影响。此外，若因所持股份的经营业绩恶化导致关联公司股票、投资有价证券、商誉的市值或实质价值大幅下跌，需要计提减值，也可能对业绩产生重大影响。对于预计难以产生业务协同效应的关联公司股票及投资有价证券，公司方针为予以出售。

公司将员工及客户企业信息数据库化进行管理，若因地震等灾害、网络攻击、人为失误等原因导致服务器同时停机，可能对业务造成重大影响。此外，若因某种原因发生个人信息泄露，可能导致社会信誉受损、销售额下降及遭受损害赔偿请求等。作为应对措施，公司实施服务器冗余化及备份、严格管理访问权限、强化内部审计等措施。

以短期业务支援事业为核心的业务结构，由于结构性劳动力短缺，受经济形势影响的程度已逐渐减弱，但若发生超出本集团预期的经济恶化，仍可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司持续开展经济・市场动向的定期监测，推进因地区及客户行业特性而异的营业策略，并通过提升生产率来改善利润率。

若派遣员工在派遣单位执行业务过程中发生死亡、受伤或患病，公司作为雇主须依据劳动基准法等承担灾害补偿义务，且可能承担超出保险承保范围的损害赔偿责任。此外，若因员工过失、不法行为或人才介绍中的甄选失误，公司可能遭到客户企业提起诉讼或损害赔偿请求。作为应对措施，公司彻底开展安全卫生教育，投保综合责任保险等，并由法务负责人建立法律风险管理体制。

在人才服务行业中，若发生超出预期的员工流失，可能对事业运营产生影响。作为应对措施，公司致力于充实员工培训及提升员工积极性的相关举措，但由于劳动力市场竞争加剧，仍存在人才招聘困难的风险。

公司在与海外业者的营业交易及来自海外关联公司的股息收入等外币计价交易中承担汇率波动风险，即使决算时以当地货币计价的价值未发生变化，折算为日元后的价值仍可能对经营业绩及财务报表产生影响。此外，随着收购海外企业，还将产生当地监管风险及国家风险。作为应对措施，公司在考虑汇率走势的基础上，视需要通过远期外汇合约等方式降低相关风险。

若台风、地震、海啸等自然灾害或传染病以超出预期的规模发生或流行，可能影响本集团或客户的业务活动，进而对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司制定业务连续性计划（BCP）并适时进行修订，以确保在突发事件发生时能够持续开展或尽早恢复重要业务。

若因气候变化引发的自然灾害加剧而导致事业所或供应链受灾，可能因业务活动中断而产生机会损失等。此外，若公司应对气候变化的举措被评价为不充分，则存在社会信誉下降的风险；同时，因气候变化相关新法令及法规的出台，也存在应对成本增加的风险。作为应对措施，公司依据TCFD建议，持续分析气候变化相关风险与机遇对事业的影响，并积极致力于信息披露。