治理
设有监事会的公司。董事8名中3名为独立社外董事（社外比例37.5%），监事5名中3名为独立社外监事。设立以独立社外董事为主席、并占多数的指名・报酬委员会（任意设置），以及为应对与支配股东之间利益冲突而设立的特别委员会，并引入了执行董事制度。董事会在2025年6月期共召开19次，全体董事均全部出席。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险管理委员会（隶属董事会直辖，每季度召开1次，2025年6月期共召开4次）负责对风险进行提取、分析、评估及制定改善措施并加以监控。可持续发展风险由可持续发展委员会进行识别与评估后，向董事会报告，并建立与全公司风险相整合、再评估的体制。公司还制定了合规基本方针、企业行动准则、风险管理规程等各项规程，由业务运营管理委员会（2025年6月期共召开21次）推进内部控制及降低不正当风险的相关措施。
股东回报
配息比率目标为50%的稳定配息方针。2026年6月期中期已实施17日元，期末预计20日元，全年37日元（同比增加2日元）。未记载有实施库存股回购的业绩。
分红政策
公司将向股东回馈利益定位为重要的经营课题，在兼顾内部留存以强化经营基础的同时，以维持稳定配息为基本方针。配息比率目标约为50%。2025年6月期全年每股配息为35日元（中期15日元＋期末20日元）。2026年6月期中期已实施17日元，期末预计20日元，计划全年配息37日元（同比增加2日元）。配息预测未作修正。
ESG
2021年4月设立的可持续发展委员会（每季度召开一次）负责管理气候变化、人力资本等重要议题并向董事会报告。在气候变化方面，公司依据TCFD框架实施了2℃/4℃情景分析，设定以2023年度为基准，2030年度Scope1+2排放量减少25%、2050年度实现实质净零的目标（2025年6月期Scope1：35吨CO2e，Scope2：815吨CO2e，Scope3：10,800吨CO2e）。在人力资本方面，披露了女性管理层占比17.0%（2025年6月期）、男性育儿假取得率129.0%、月平均加班时间22小时38分钟等指标，并连续3年获得健康经营优良法人「白色500」认证。
最近更新: 2025年9月17日