CENTRAL SPORTS CO.,LTD.4801
治理
监督型委员会设置公司（2019年转型）。董事会由7名董事组成（其中社外董事2名，均为监督委员），董事会每年召开14次。引入执行董事制度，以提升经营决策的迅速性。
风险管理
公司设立了以代表董事社长为委员长的风险管理委员会，定期开展风险信息的梳理与影响程度评估。针对气候变化风险，已建立由可持续发展推进小组收集相关信息并向该委员会汇报的机制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年3月期年度分红预计为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），较上期减少。合并口径下配红比率为34.9%。2027年3月期同样预计为40日元。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次分红为基本方针，基于中长期事业计划，在确保用于再投资的内部资金及保持稳定分红的前提下，综合考虑财务状况、利润水平、配红比率等因素后决定。2026年3月期年度分红为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），分红总额448百万日元，配红比率34.9%。2027年3月期年度分红预计为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），预计配红比率30.5%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进范围1、2的CO2排放量核算（2025年度：163.0 kg-CO2/m2）以及可再生能源的引入。在人力资本方面，构建了以代表取缔役社长为CWO的健康经营体制，并完善了基于「Business Athlete System」的分阶段教育、海外研修及企业内大学。已披露女性管理岗位占比7.7%、男性育儿假取得率50.0%，具体数值目标正在制定中。
最近更新: 2026年6月26日