YAMADA Consulting Group Co.,Ltd.4792
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事4名，全员为监察等委员）构成，同时并用执行董事制度。设立以独立社外董事为委员长的指名・报酬咨询委员会，力求强化监督职能。
风险管理
公司设立集团风险管理・合规委员会作为统筹组织，在基于影响程度和发生可能性的全公司风险管理框架下，识别和评估重大风险。每年4次在董事会・执行董事会议上进行审议，人才相关风险则由劳动安全委员会・人才战略委员会加以补充，形成完善的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股77日元（中期38日元＋期末39日元），与上期持平。派息率为50.8％。2027年3月期同样计划派发77日元（预计派息率50.9％）。存在库存股处置记录（本期无回购）。
分红政策
以合并派息率50％为目标，持续实施增派或维持股息的累进式股息政策。每年实施中期股息和期末股息共2次（第1、第3季度末不派息）。2026年3月期实绩为年度77日元（中期38日元＋期末39日元），派息率50.8％，净资产股息率7.7％。2027年3月期同样预计派发77日元（预计派息率50.9％）。
ESG
将人才确保与培养定位为最重要课题，披露了女性管理人员比例19.1%（目标20%）、男性育儿假取得率90.3%等人力资本指标。气候变化方面虽未采用TCFD框架进行披露，但已核算并披露温室气体排放量，由气候变化专项小组与集团风险管理・合规委员会协作，努力把握相关风险。
最近更新: 2026年6月19日