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NCD Co., Ltd.

4783东证Standard信息通信业

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NCD Co., Ltd.4783

业务内容

NCD株式会社(原・日本电脉动力)是1967年创立的独立系SIer。公司由以保险・金融・建筑业为主要客户的系统开发的「系统开发事业」(销售额12,729百万日元)、负责基础架构构建・运维和业务支持的「支持&服务事业」(9,961百万日元)、以及从事自行车停车场设置・运营・管理受托的「停车系统事业」(8,128百万日元)三大板块构成。

主要客户包括大都会人寿保险等保险・金融机构、建筑业、零售业等。公司在国内拥有6家子公司及一家中国当地法人,集团合并销售额达30,867百万日元。

商业模式

在IT相关事业方面,通过持续承接应用程序维护、基础架构运维等业务,积累订单,形成稳定的销售基础。在停车系统事业方面,将自营自行车停车场的使用费收入(存量型)与设备销售・管理受托(流量型)相结合,通过调整费率来提升盈利能力。

由于两项事业的收益结构不同,公司构建了对经济波动具有较强抵御能力的复合型商业模式。

企业优势

仅美国大都会人寿保险一家公司即占销售额的17.7%(5,463百万日元),面向保险公司的应用程序维护业务持续扩大。系统开发事业的订单余额较上期增长39.4%,达到2,867百万日元,与现有客户的长期持续关系支撑着收益基础。

与IT行业不同的停车系统事业占销售额约41%,具有分散IT投资周期波动风险的结构。自行车停车场使用费收入属于存量型收入,收益稳定,2026年3月期也因资费调整效果而保持稳健态势。IT事业与非IT事业的组合是竞争对手系统集成商所不具备的独特特性。

于2024年3月在全公司范围内取得了信息安全管理体系(ISMS)认证。以往仅限于IT服务事业部单独取得认证,此次完成了向整个集团的扩展。鉴于以保险・金融机构为主要客户的事业特性,健全的安全体制在维系客户及获取新客户方面发挥着竞争优势作用。

ENVALITH 视角

2026年3月期营业收入为30,867百万日元(同比增长2.5%),保持增收态势,但营业利润为2,638百万日元(同比下降6.1%),转为两期以来首次减益。高盈利性大型项目结束、人工费及外包费上升、通信运营商服务终止导致的网络线路变更成本、新服务开发投资等复合性费用增加叠加所致。

销售费用及一般管理费从上一期的3,755百万日元增加350百万日元至4,105百万日元,抵消了毛利润的改善(6,565百万日元→6,744百万日元)。2027年3月期预期营业利润为2,750百万日元(同比增长4.2%),预计将实现恢复,但仍需观察成本结构正常化的进展节奏。

2026年3月期年度股息为每股120日元(较上一期的70日元增长71.4%),派息率为52.7%,落实了合并派息率50%以上的基本方针。公司已明确表示今后原则上不减少派息,将维持或增加派息,采用累进派息政策,2027年3月期同样计划派发年度股息120日元。

同时实施了股票回购(295百万日元)及注销(500,000股),股东总回报态度明显增强。另一方面,每股当期净利润为227.73日元(上一期为232.95日元),略有下降,中期而言利润增长能否支撑派息水平将是关注重点。

2026年3月期为中期经营计划「Vision2026」的最终年度,公司新公布了「Vision2029」(2027年3月期~2029年3月期)。该计划以2029年3月期营业收入36,000百万日元、营业利润3,500百万日元为目标,但与2026年3月期实绩(营业收入30,867百万日元、营业利润2,638百万日元)相比差距较大,需要营业收入年均增长约5.3%、营业利润年均增长约10.0%才能实现。

从外部环境看,DX投资持续、AI应用需求扩大、自行车停车场无人化需求均为有利因素,但在人工费及外包费持续承压上升的背景下,仍需仔细审视人力资本投资、次世代自行车停车系统开发及新业务战略投资的回收时机与收益贡献前景。

成长战略

在Vision2029中推进IT全面外包扩大・自行车停车场DX・新规事业创出

通过推进全面支持客户IT生命周期的IT全面外包,扩大既有客户领域并获取新客户。通过积极运用生成式AI等先进IT技术拓展咨询功能,力争扩大上游工程项目的承接。2026年3月期支持&服务事业营业收入同比增长5.9%、营业利润同比增长7.9%,取得成果。

持续推进月租自行车停车场管理系统「ECOPOOL」的推广销售、建立独有的定价模式、利用IT优化管理运营,以持续提升自营自行车停车场的盈利能力。推进下一代自行车停车系统的开发,力争应对电动滑板车等多元化交通工具并获取新需求。

2026年3月期因通信线路变更成本等一次性费用发生而导致利润下降,但使用费收入保持稳健增长。

重点推进包括加薪的人力资本经营,加强高端IT人才培养,并确保能够即时发挥作用的中途录用人员。在Vision2026最终年度也持续进行了投资,在Vision2029中亦计划将人力资本投资作为战略投资的一部分。短期内将成为成本增加因素,但将成为中长期竞争力强化的基础。

持续通过「其他」业务板块对新规事业创出进行投资,力求与主要三大业务板块产生协同效应。已于2026年5月15日的董事会决议中通过导入面向员工的激励计划(ESOP)以及库存股处置事宜,力图通过提升员工敬业度及促进人才留任,构建可持续增长基础。

最近更新: 2026年7月19日