治理
公司作为设有监事会等委员会的公司，由4名担任监事会等委员的社外取董事（全部为独立董事）承担监督职能，并设有任意性的提名及薪酬咨询委员会。董事（监事会等委员除外）的任期为1年，以明确经营责任。
风险管理
以首席风险官及负责管理本部的董事为核心，针对20多个风险项目实施定期风险评估，并建立了向董事会报告和监督重点风险选定及应对措施情况的体制。
股东回报
新中期经营计划中转为基础股息＋额外股息的两层结构。本期年度股息为47.5日元（中期股息22.5日元＋期末股息25.0日元），派息率为36.6%。下期计划年度股息为70日元（基础股息50日元＋额外股息20日元），派息率为65.0%。撤回“不减少股息的公司”方针。新设派息率目标50〜100%。
分红政策
在新中期经营计划[Next STEP 2029]中，撤回以往“不减少股息的公司”方针，采用将股息分为基础股息（基准股息）与额外股息（追加股息）两种类型的新股东回报方针。派息率目标为50〜100%（以包含信托持股对应股息的股息总额为基准）。期末股息将根据董事会决议尽快支付，中期及期末股息单价将于权益登记最后交易日之前提前公布。本期（2026年3月期）年度股息为47.5日元（中期股息22.5日元＋期末股息25.0日元），派息率为36.6%。下期（2027年3月期）计划基础股息年度50日元＋额外股息年度20日元＝合计70日元，派息率预计为65.0%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司致力于削减电力使用量、CO2排放量及复印纸使用量；在人力资本方面，女性管理层比例达10.4%（呈上升趋势）、中途录用者管理层比例达100%，并已取得「くるみん」认证，积极推进多元化与工作方式改革。此外，公司还披露了3年内离职率17.2%及平均连续工作年限9.0年，作为人才保留的管理指标。
最近更新: 2026年6月25日