KYOSHIN CO.,LTD.4735
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事8名・监事等委员的独立外部董事3名（全员独立董事）共计11名构成。外部董事比例约为27.3%。引入执行董事制度，通过内部控制会议・风险管理委员会等强化合规与内部控制。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会和薪酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为总负责人的风险管理委员会，下设J-SOX、合规、安全对策、BCP、劳务、防止骚扰、关联公司风险等7个小委员会，各小委员会在每年召开两次的委员会上报告重要风险。应对情况由内部控制会议进行监控，并建立了适时向董事会报告的体制。
股东回报
继续维持以派息率30%为目标的年度一次分红方针。2026年2月期的年度股息为每股5.00日元（仅期末分红）。预计2027年2月期期末股息为7.81日元（年度合计7.81日元），较上期预计增加2.81日元。自有股份回购可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润的30%为目标来确定股息金额的方针。以期末分红为基础，年度分红一次。根据公司章程，中期分红亦可通过董事会决议实施。内部留存资金用于设备投资、人才确保等。2027年2月期的期末股息预测为每股7.81日元（年度合计7.81日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
重视人力资本经营，以「经营品质提升活动・阿米巴经营・Reaching」三大支柱推进人才培养。设定女性管理者比例目标30%（实际20.5%）、带薪休假天数目标15天（实际13.4天）等量化目标。可持续发展相关议题由内部控制会议・经营会议进行讨论，并构建由董事会进行监督的体制。有关气候变化的量化披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年5月25日